李欢老师（组长）：
　　崔老师在管理方面非常有敏感度，趁我们还没有将昨天培训的激情丢失的时候快速把握这个时机和老师们做分享，一来我们的调理还比较清晰，很多感想还在第一时间停留，二来在周一一上班就传递给大家，给大家一周的工作鼓舞士气。所以恰如其分！我觉得这就是管理者应该具备的这种策略和敏感度，我们需要好好学习！

宋雅坤老师（教研组长）：
　　一个组的凝聚是不容易的，就像五个手指一样，长度都不一样，如何才能更好的协调工作？这就要对做的好的老师有激励，对做的不够好的老师有一定的提醒和触动。今天会议时间虽然不长，但取得了希望达到的效果。特别是崔老师发言时，很多老师认真聆听并频频点头表示赞同，相信也让大部分老师有了共鸣。让一些找不到方向的老师重新感受到了组内的风气，也让正气得到发扬。钢琴组像一颗小树，需要时常修剪才能越长越直，有了崔老师的时常提醒，钢琴组定能长成参天大树。

杨苗老师：
　　每一个人都要有管理意识和主人翁精神，我们的团队才会发展的更好，才会飞跃的更高！通过几个事例和故事有所感悟：1、在工作中所呈现出的反馈效果，直接影响你的下一步工作效率；2、在工作中要明白积极努力的付出，付出的越多，成长的越快；3、工作中要多思考，是否全面的思考，是否站在领导的层面考虑过事情；4、在工作中要具备以下特征：执行力强、关注细节、要有宏观目标、有主人翁意识、关注集体、学会多思考如何做、怎么做、为什么这样做？5、在工作中如何得到上级信任？学会沟通技巧：言出必行、诚实诚信、勇于担当！

范岳汶老师：
　　越来越多地听到诸多教育界中有名望的教育家、教学经验颇丰的过来人等教育名家表述最多的，就是“要想学好某某学科，必须先学做人”，走上工作岗位后，这种感触则越来越强烈。不管任何岗位、任何职责，多为他人着想，是温暖人心的法宝，也是事成之方法，更是和谐社会安定团结、让爱充满人间的重要思想精神。在新英才这个有爱的大家庭里，鼓励、爱、包容、接纳、融合......等等这些优秀品质更应该传承并发扬下去，因为为他人种树的同时，就是为自己纳凉，温暖别人，温暖自己，温暖天下。

李灵静老师：
　　每次别人的分享，都是自己的一次成长，记录下来才是真的在收获。魏校长表扬钢琴组的事件中，感受到，个人的表现有时候不是代表着个人，会代表着一整集体、你的领导、钢琴部的态度。无论处于哪个层面，都要努力的向上抬头看的去思考问题来工作，尽可能的贴近领导的思想，工作的完成不能仅是满足于完成，而要有质，更要有满意度且是别人所需要的。主人翁精神，所有的工作、宣传都是为了让自己的工作能做的更好，否则，如何众人拾柴火焰高的推动钢琴部的发展呢？不良风气中坚持对的选择，最重要的是要有敢于承担去做的态度，而不是埋怨这种现象，第一考虑的是事情有没有完成并解决的结果；你的埋怨和不满也会影响整个团队的士气，是否可以互相鼓舞做的更好一些，从而让正能量感染处于不良风气中的同事、也是朋友们。.除了上课以外给予的工作，是荣耀也是锻炼自己的机遇，应该抱着感恩和收获的心，不应该有为什么是我的想法，也会影响工作完成的质量！这不仅是个人收获了成长，为集体们分担了工作，为领导分忧解难，是每个所处这个部门、热爱这个部门、甚至热爱这个职业的教师们应该做的事情，也是义不容辞的光荣使命。7.有同事的分享与建议，领导时刻的关怀与建议，这就是在帮助你的成长，在这样的集体不断进步着可能是有的人所没有的，庆幸自己的幸运，更珍惜。

王晓琳老师：
　　听了领导们的分享和教诲之后内心的感受有很多。我来到钢琴组的时间并不长，但在这些零碎又短暂的时间里感受到了领导们对组内老师及工作的用心良苦，身为其中一员我感到了任重道远！曾经听过一个非常优秀的合唱队的一句口号，我觉得很适用于我们这个团队，“我们是我，我是我们”，这句话正好呼应了您说的“主人翁”意识！如果大家都能站在主人翁的位置上思考问题和工作，我相信我们会拧成一股强大的力量，任何问题都能够迎刃而解！“换位思考”也是我今天从感受中提炼到的一个关键词，相信这也是和谐的根本，而和谐又是高效的必要条件，所以做任何事情时首先都要换位思考。想信在您这样好的领导的带领下钢琴部的腾飞指日可待！您辛苦了！

欧阳灿老师：
　　这场培训会上的分享和启发，使我感觉周一的早上醍醐灌顶！初来新英才正式工作一周，没来得及慢慢适应，已融入这个集体，得到领导和同事的很多帮助，我想自己应有感恩之心，多为集体，为他人考虑，尽快与大家熟络起来，努力配合，努力工作！

马天天老师：
　　必须具备主人翁意识，把集体的事当作自己的头等大事。以管理者的标准要求自己，想问题时，多以一个高层面去思考。不轻易许诺，答应了的事情就一定要做好。做的不对的地方，用于担当。相信周一早上崔老师带给大家的鼓励与鞭策正像秋日明媚的阳光照进我们的新房，共同憧憬着钢琴部更加美好的未来！

沈雅怡老师：
　　学习是终身的事，有机会就要吸收新的知识，没想到被崔老师的火眼金睛看到了还表扬了我，非常受宠若惊更是不好意思，因为我觉得大家都有一颗向学的心！自己目前特殊的情况，带给单位不小的麻烦，领导同事也都很照顾我，我感受到温暖，能做的就是以后更好的工作，提升自己，站到更高的高度，在工作中体现价值。

李䶮老师：
　　1、工作计划详细落实的每个人的分工
　　2、看问题角度要不断转换
　　3、主人翁精神长存
　　4、高效工作愉快生活

陈宏业老师：
　　今天早上在崔老师带领下分享了昨天管理团队培训给我带来的思考，我觉得每个人都要为别人着想，无论你是管理者还是普通教师 为别人带来工作上的便利，如果我们大家都能做到这点，那我们的团队是何等的强大！

胡珑跃老师：
　　1、团队的发展，不只是靠成员之间的简单配合，更多需要的是互相理解，提升凝聚力。
　　2、对于工作的汇报或者是回馈，不只是一个点，而是要对问题进行全方位的思考，并找到解决方案。
　　3、自己在团队中的定位要明确，分析好自己的优缺点，发挥出在团队中应有的价值。